哈爾濱市圖書館回應(yīng)3千至4千招聘碩博

近日，哈爾濱市圖書館一則招聘信息引發(fā)社會廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友發(fā)布的崗位圖片顯示，該館計劃招聘 3 名圖書管理工作人員，崗位學(xué)歷要求分別為碩士研究生、博士研究生及碩博學(xué)歷，專業(yè)限定文學(xué)、教育學(xué)等方向，標(biāo)注的月薪待遇為 3000-4000 元。高學(xué)歷要求與薪資水平的反差，迅速成為網(wǎng)絡(luò)討論焦點。

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記者登錄哈爾濱市人民政府官網(wǎng)查詢確認(rèn)，2025 年度哈爾濱 “丁香人才周”（秋季）事業(yè)單位引才招聘計劃表中，明確包含網(wǎng)友所提及的哈爾濱市圖書館招聘崗位。公開信息顯示，哈爾濱市圖書館為公益一類事業(yè)單位，此次招聘的 3 個崗位均納入正式編制管理。

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“圖書館崗位需要碩士、博士這么高的學(xué)歷嗎？”“投入多年教育成本的碩博人才，起薪 3000-4000 元是否合理？” 兩大疑問在網(wǎng)絡(luò)平臺持續(xù)發(fā)酵。有網(wǎng)友表示，理解公共文化服務(wù)崗位對專業(yè)性的要求，但高學(xué)歷對應(yīng)的薪資預(yù)期與標(biāo)注待遇存在差距；也有網(wǎng)友關(guān)注公共事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性，對學(xué)歷門檻與崗位職能的匹配度提出探討。

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針對爭議，哈爾濱市圖書館人事部門工作人員首先作出回應(yīng)。該工作人員表示，招聘信息中的薪資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格依據(jù)事業(yè)單位工資體系制定，崗位均具備正式編制?！笆聵I(yè)單位工資由崗位工資和薪級工資兩部分構(gòu)成，并非固定不變，具體收入會隨著員工入職年限的增加、崗位職稱的晉升逐步提高?！?

9 月 29 日，哈爾濱市人力資源和社會保障局負責(zé)事業(yè)單位薪資管理的工作人員進一步給出權(quán)威解讀，明確指出網(wǎng)傳圖片中 3000-4000 元的薪資標(biāo)注存在信息不完整問題。“按照哈爾濱市事業(yè)單位薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，正常情況下，新進人員扣除各項社會保險費用后，到手的最低薪資也能達到 5000 元左右，肯定不會是 3000 元這個水平?！?該工作人員強調(diào)。

據(jù)其詳細介紹，事業(yè)單位工資實行 “基礎(chǔ) + 補充” 的多元構(gòu)成體系，除國家統(tǒng)一規(guī)定的崗位工資、薪級工資外，還包含地方根據(jù)實際情況發(fā)放的工作津貼、生活補貼，以及單位依據(jù)考核發(fā)放的績效獎金，“不同類型事業(yè)單位的津貼補貼和績效標(biāo)準(zhǔn)會存在差異，但整體待遇需綜合計算”。

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對于學(xué)歷差異帶來的薪資區(qū)別，該工作人員解釋，碩士、博士與本科學(xué)歷在基本工資部分差距不大，核心差異體現(xiàn)在薪級工資 —— 碩博人才入職時的薪級起點更高，且薪級工資每年考核合格后均可晉升一級，實現(xiàn)月薪穩(wěn)步增長。此外，事業(yè)單位人員還可享受年終獎福利，以初級專業(yè)技術(shù)崗為例，入職第一年即可獲得約 7000 元的年終獎，這部分收入未在最初的招聘薪資標(biāo)注中體現(xiàn)。

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談及崗位吸引力，人社部門工作人員特別指出，此次 “丁香人才周” 引才的事業(yè)單位崗位全部帶有編制，“相較于單一的薪資數(shù)字，事業(yè)單位編制附帶的穩(wěn)定保障、完善的社保體系（包括單位繳納 20% 的養(yǎng)老保險、8% 的職業(yè)年金）、清晰的職業(yè)晉升通道，以及退休后可達退休前工資 70%-85% 的替代率，是許多求職者更看重的核心優(yōu)勢”。?

此次招聘引發(fā)的討論，實則折射出公共文化服務(wù)領(lǐng)域人才需求的變化趨勢。哈爾濱市圖書館相關(guān)負責(zé)人此前在接受采訪時曾表示，部分崗位設(shè)置高學(xué)歷要求，與具體工作職能高度相關(guān) —— 例如古籍修復(fù)崗位需具備古典文獻學(xué)專業(yè)背景，數(shù)字資源建設(shè)崗位需掌握信息技術(shù)與文獻管理交叉知識，高學(xué)歷是保障服務(wù)專業(yè)性、推動圖書館從傳統(tǒng)借閱向?qū)W術(shù)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要條件。

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業(yè)內(nèi)專家分析，隨著公共文化服務(wù)體系不斷完善，圖書館、文化館等機構(gòu)對專業(yè)人才的需求已從 “基礎(chǔ)服務(wù)型” 向 “專業(yè)研究型” 轉(zhuǎn)變，學(xué)歷門檻的提高是行業(yè)升級的客觀體現(xiàn)。而在待遇保障方面，事業(yè)單位的薪資結(jié)構(gòu)特點決定了其吸引力不能僅以起薪衡量，長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間、完善的福利保障體系，共同構(gòu)成了崗位的綜合競爭力。?

目前，哈爾濱市相關(guān)部門已關(guān)注到招聘信息引發(fā)的公眾誤解，正研究進一步優(yōu)化招聘信息發(fā)布內(nèi)容，更全面、清晰地展示崗位待遇構(gòu)成，確保信息透明，更好地回應(yīng)社會關(guān)切。

（綜合：第一財經(jīng)）