|
人才是城市發(fā)展的核心動(dòng)能，人才補(bǔ)貼政策則是地方吸引人才、留住人才的重要舉措。然而近期，多地出現(xiàn)人才補(bǔ)貼拖欠發(fā)放的情況，不僅讓人才寒心，更對(duì)地方政府公信力造成沖擊，這一現(xiàn)象值得高度警惕。 ?
153201pozjpp1is3do9hsj.webp (114.58 KB, 下載次數(shù): 2)
下載附件
保存到相冊
2025-9-19 15:32 上傳
日前，有群眾通過政府官網(wǎng)反映，山東省海陽市新一年度人才補(bǔ)貼申請已結(jié)束，但 2024 年度的補(bǔ)貼至今未發(fā)放；無獨(dú)有偶，湖南省江永縣也有人才投訴，人才引進(jìn)補(bǔ)貼已拖欠 8 個(gè)月，購房補(bǔ)貼同樣遲遲未兌現(xiàn)。這些訴求，道出了部分人才的現(xiàn)實(shí)困境 —— 當(dāng)初滿懷期待來到地方發(fā)展，卻遭遇承諾的補(bǔ)貼 “打白條”，不僅影響個(gè)人生活規(guī)劃，更讓他們對(duì)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展環(huán)境產(chǎn)生疑慮。?
面對(duì)公眾質(zhì)疑，兩地相關(guān)部門分別作出回應(yīng)：海陽方面稱因 “申請數(shù)量較多、涉及金額大”，采取 “逐步撥付” 方式；江永縣則表示，引進(jìn)人才補(bǔ)貼不在 “三?！保ū；久裆?、保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)）范疇，導(dǎo)致資金未能及時(shí)到位?？陀^來看，這些解釋或許反映了部分實(shí)際情況，但絕不能成為拖欠補(bǔ)貼的 “合理理由”。?
從政策初衷來看，地方推出人才補(bǔ)貼，本質(zhì)上是向人才作出的鄭重承諾，是對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)可，更是對(duì)人才未來貢獻(xiàn)的期許。在制定政策之初，地方政府理應(yīng)充分調(diào)研，對(duì)申請人數(shù)、資金規(guī)模進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，提前做好財(cái)政預(yù)算與保障機(jī)制，確保政策能落地、承諾能兌現(xiàn)。如今人才按流程申請后，卻因 “資金問題”“數(shù)量問題” 拖延發(fā)放，本質(zhì)上是前期工作謀劃不足、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺位的表現(xiàn)，難免讓 “引才誠意” 大打折扣。?
從社會(huì)影響來看，人才補(bǔ)貼能否按時(shí)發(fā)放，看似是 “資金撥付” 的小事，實(shí)則是檢驗(yàn)地方政府公信力的大事。對(duì)人才而言，補(bǔ)貼不僅是一筆經(jīng)濟(jì)支持，更承載著地方對(duì)人才的尊重與重視。若承諾的補(bǔ)貼長期拖欠，不僅會(huì)削弱現(xiàn)有政策的吸引力，讓人才對(duì)地方發(fā)展失去信心，更可能形成 “負(fù)面示范”—— 當(dāng) “承諾不兌現(xiàn)” 的印象傳開，未來即便推出更優(yōu)厚的政策，也難以吸引真正的人才前來。?
更深層次審視，多地出現(xiàn)補(bǔ)貼拖欠現(xiàn)象，暴露出一些地方在人才引進(jìn)工作中存在的功利心態(tài)與短視思維。當(dāng)前，各地 “搶人大戰(zhàn)” 日趨激烈，部分地方為在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，盲目跟風(fēng)推出高額補(bǔ)貼政策，卻未充分考量地方財(cái)政實(shí)力與政策可持續(xù)性，導(dǎo)致政策執(zhí)行陷入 “心有余而力不足” 的困境。這種 “重引進(jìn)、輕保障” 的做法，與此前個(gè)別地方招商引資承諾難兌現(xiàn)的問題如出一轍，最終損害的不僅是人才利益，更是地方長期發(fā)展的根基。?
事實(shí)上，真正能留住人才的，從來不是短期的金錢激勵(lì)，而是城市長遠(yuǎn)的發(fā)展前景 —— 包括科學(xué)的治理水平、優(yōu)良的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境、穩(wěn)定的政策預(yù)期，以及對(duì)人才持續(xù)的尊重與支持。補(bǔ)貼 “畫餅” 看似是 “財(cái)政問題”，實(shí)則是 “作風(fēng)問題”：若地方政府連已承諾的補(bǔ)貼都無法兌現(xiàn)，如何讓人才相信當(dāng)?shù)啬芴峁┓€(wěn)定的發(fā)展保障？如何讓人才安心扎根、放心創(chuàng)業(yè)？
面對(duì)當(dāng)前存在的問題，當(dāng)務(wù)之急是各地要正視訴求、主動(dòng)作為。對(duì)于已出現(xiàn)拖欠的地區(qū)，應(yīng)盡快梳理資金情況，制定明確的發(fā)放時(shí)間表：若財(cái)政確有壓力，可采取分階段發(fā)放的方式，但必須與人才坦誠溝通，說明情況、爭取理解，絕不能以 “拖延” 應(yīng)對(duì) “訴求”。?
同時(shí)，這一現(xiàn)象也為各地引才工作敲響警鐘。那些正積極招攬人才的地方，需以此次事件為鑒：推出政策前，要做好充分的可行性論證，確保財(cái)政能力與政策承諾相匹配；政策執(zhí)行中，要加強(qiáng)過程監(jiān)管，及時(shí)回應(yīng)人才訴求，避免 “政策空轉(zhuǎn)”。唯有將 “引才” 的誠意落實(shí)到 “留才” 的行動(dòng)上，用實(shí)打?qū)嵉谋Ｕ馅A得人才信任，才能讓人才真正扎根、為地方發(fā)展注入持久動(dòng)力。?
人才政策的生命力在于兌現(xiàn)，地方政府的公信力在于擔(dān)當(dāng)。期待各地以問題為導(dǎo)向，及時(shí)整改補(bǔ)貼拖欠問題，完善人才政策保障機(jī)制，讓人才補(bǔ)貼真正成為吸引人才、留住人才的 “定心丸”，而非損害信任的 “絆腳石”。
（綜合：澎湃新聞評(píng)論）
| 
滇公網(wǎng)安備53070202001242 Licensed
微信掃一掃
分享
收藏
支持
反對(duì)
