多地明確取消 35歲考編限制

近日，全國多地相繼出臺(tái)政策，進(jìn)一步放寬事業(yè)單位與公務(wù)員招錄的年齡限制，打破長(zhǎng)期以來備受關(guān)注的 “35 歲門檻”。這一舉措不僅回應(yīng)了廣大大齡求職者的迫切需求，更彰顯了我國就業(yè)領(lǐng)域改革的深度與溫度，為構(gòu)建更加包容、公平的人才選拔體系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也為就業(yè)市場(chǎng)注入新的活力。

今年以來，各地關(guān)于放寬考編年齡限制的政策持續(xù)推進(jìn)，呈現(xiàn)出 “梯度放寬、精準(zhǔn)覆蓋” 的特點(diǎn)。1 月，四川省人社廳率先發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，明確提出 “支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件”，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)同步放寬用工年齡限制，為后續(xù)政策落地提供了方向指引。?

進(jìn)入下半年，政策落地節(jié)奏明顯加快。9 月 26 日，四川省眉山市、遂寧市同步發(fā)布 2025 年下半年事業(yè)單位招聘公告，明確了具體年齡標(biāo)準(zhǔn)：本科學(xué)歷報(bào)考者需為 1986 年 10 月 13 日及以后出生（即 38 周歲及以下），研究生學(xué)歷報(bào)考者需為 1981 年 10 月 13 日及以后出生（即 43 周歲及以下）。其中，遂寧市還針對(duì)退役軍人推出特殊優(yōu)待政策，允許其在規(guī)定年齡基礎(chǔ)上再放寬 2 周歲，并通過官方渠道明確 “自 2025 年下半年起，事業(yè)單位招聘大專、本科學(xué)歷人員年齡上限統(tǒng)一為 38 周歲”，政策細(xì)則進(jìn)一步細(xì)化，保障范圍更加清晰。?

除此之外，多地此前已展開積極探索。今年 8 月，上海市發(fā)布 2025 年度執(zhí)法類公務(wù)員招錄公告，將報(bào)考年齡范圍確定為 “18 周歲以上，38 周歲以下”，打破了傳統(tǒng)公務(wù)員招錄的年齡桎梏；6 月，山東、新疆、貴州等地在事業(yè)單位招聘中，對(duì)部分崗位將年齡要求直接放寬至 45 周歲以下；在 2025 年省級(jí)公務(wù)員考試中，上海、浙江、江蘇等地更是明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生及優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等特定基層崗位報(bào)考者，年齡可放寬至 40 周歲。一系列政策形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，讓 “取消 35 歲門檻” 從呼聲變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)。?

長(zhǎng)期以來，“35 歲” 成為不少職場(chǎng)人求職路上的 “隱形壁壘”。即便部分大齡求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、成熟的業(yè)務(wù)能力和穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)，卻因年齡限制在考編報(bào)名階段就被擋在門外，只能 “望崗興嘆”。近年來，社會(huì)各界關(guān)于取消 35 歲招聘限制的呼聲持續(xù)高漲，相關(guān)專家指出，僵化的年齡門檻與當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相悖，不僅容易加劇就業(yè)市場(chǎng) “內(nèi)卷”，造成優(yōu)質(zhì)人才資源的浪費(fèi)，更可能導(dǎo)致職場(chǎng)人才梯隊(duì)斷層，不利于就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。?

此次多地公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破年齡限制，被視為就業(yè)市場(chǎng)改革的 “風(fēng)向標(biāo)”。業(yè)內(nèi)人士分析，公職單位的示范效應(yīng)將引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘中的年齡標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)全社會(huì)形成 “重能力、輕年齡” 的用人觀念，讓大齡求職者的職業(yè)價(jià)值得到充分認(rèn)可，切實(shí)拓寬其職業(yè)發(fā)展通道。?

值得關(guān)注的是，此次年齡限制調(diào)整并非 “一刀切” 式的放寬，而是堅(jiān)持 “精準(zhǔn)分類、按需招錄” 的原則。從各地政策內(nèi)容來看，放寬年齡限制的崗位主要集中在基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等領(lǐng)域 —— 這類崗位對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和責(zé)任心要求較高，大齡求職者往往具備更突出的優(yōu)勢(shì)。此舉既能幫助招錄單位發(fā)掘更多 “成熟型人才”，提升崗位匹配度，也能讓大齡求職者找到更貼合自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn) “人崗相適”。?

破除求職年齡限制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要配套政策的銜接與支撐。例如，公務(wù)員隊(duì)伍的發(fā)展晉升通常需要經(jīng)歷一定年限的崗位歷練和多崗位鍛煉，40 歲左右新入職人員可能面臨服務(wù)期相對(duì)較短、職業(yè) “天花板” 提前到來的問題。對(duì)此，相關(guān)部門可在嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善差異化晉升通道，為不同年齡層的干部提供更合理的發(fā)展空間；同時(shí)，針對(duì)大齡入職人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣等特點(diǎn)，設(shè)計(jì)定制化的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助其快速適應(yīng)崗位要求，提升履職能力。?

從更深層次來看，改變職場(chǎng)年齡歧視的關(guān)鍵，在于建立以 “技能、績(jī)效、品德” 為核心的人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng) “年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)” 成為全社會(huì)的普遍共識(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者無需再為年齡 “紅線” 焦慮，轉(zhuǎn)而將更多精力投入到提升專業(yè)能力、保持學(xué)習(xí)熱情上，不僅能實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，更能為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。?

放寬考編年齡限制，看似是招聘條件的細(xì)微調(diào)整，實(shí)則是社會(huì)對(duì)多樣化人才的尊重與包容，是就業(yè)領(lǐng)域改革向 “以人為本” 理念的進(jìn)一步貼近。從 35 歲到 38 歲、43 歲，數(shù)字的變化背后，是就業(yè)市場(chǎng)包容性的提升，是人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)步，更是政策回應(yīng)民生關(guān)切的溫度。相信隨著相關(guān)政策的持續(xù)推進(jìn)和配套措施的不斷完善，不同年齡段的勞動(dòng)者都能在合適的崗位上各展所長(zhǎng)、各盡其才，我國就業(yè)市場(chǎng)也將迸發(fā)更大的活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展匯聚起更強(qiáng)大的人才力量。?

（綜合：光明網(wǎng)）