企業(yè)以 “抓鬮” 決定員工去留違法法院判決支付賠償金?

近日，江蘇無錫一起物業(yè)公司通過 “抓鬮” 方式?jīng)Q定員工去留的案件引發(fā)社會關注。無錫市中級人民法院作出終審判決，認定該物業(yè)公司的行為構(gòu)成違法解除勞動合同，判令其向被辭退員工支付賠償金 18000 元。?

案件回溯至 2021 年 12 月，于某入職該物業(yè)公司擔任司機，月工資 4500 元。2023 年 7 月 31 日，因項目調(diào)整導致司機崗位需縮減至 2 人，公司法定代表人向于某及同事樊某、宗某提出，以抓鬮形式?jīng)Q定誰將離開崗位，抽中 “離開” 簽者需解除勞動關系。于某不幸抽中 “離開” 簽，當日即被通知次日起無需上班。?

對于公司的這一決定，于某認為構(gòu)成違法解除勞動關系，遂向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金 18000 元。仲裁裁決全額支持了于某的請求，但物業(yè)公司對此不服，訴至無錫市濱湖區(qū)人民法院。?

法院審理查明，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，物業(yè)公司因業(yè)務調(diào)整需要縮減崗位，依法可與員工協(xié)商調(diào)崗，或依法解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償。但其采取抓鬮方式?jīng)Q定員工去留，既違反了勞動關系平等自愿原則，也不符合法律規(guī)定的用人單位單方解除情形，因此判定物業(yè)公司構(gòu)成違法解除勞動關系，應支付賠償金 18000 元。?

物業(yè)公司不服一審判決，提起上訴，并在二審中主張 “于某退出司機崗位后仍有其他工作安排，抓鬮不代表解除勞動合同”。無錫市中級人民法院經(jīng)審理，依法確認了一審法院查明的事實，明確指出用人單位單方解除勞動合同必須符合法定條件和程序，通過抓鬮方式?jīng)Q定員工去留，本質(zhì)上違背了公平就業(yè)和平等自愿原則，損害了勞動者合法權(quán)益，構(gòu)成違法解除。同時，法院認為物業(yè)公司的上訴主張與 “于某抽簽后被要求次日無需上班” 的查明事實明顯相悖，故不予采納。最終，二審法院駁回上訴，維持原判。?

此案的判決再次明確，用人單位在進行人員調(diào)整時，必須嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，任何違背法律原則和公平正義的用工決策都將承擔相應的法律責任。

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（綜合：法制日報）