干部脫崗八年未解聘，規(guī)章制度為何總 “卡殼”？

近日，陜西漢中城固縣三合鎮(zhèn)政府一則 "登報(bào)尋人" 公告引發(fā)社會(huì)關(guān)注。公告顯示，當(dāng)?shù)匾幻聵I(yè)編制干部魯某強(qiáng)自 2016 年 12 月擅自離崗，長(zhǎng)達(dá)八年未到崗工作，鎮(zhèn)政府通過多種方式聯(lián)系未果后，于今年 8 月 1 日登報(bào)通知其限期返崗，逾期將按規(guī)定解聘。

?

記者從三合鎮(zhèn)政府及城固縣人社局核實(shí)了解到，魯某強(qiáng)確為事業(yè)編制人員，離崗后工資、養(yǎng)老及醫(yī)療等福利已停發(fā)。縣人社局表示，若魯某強(qiáng)未按公告要求時(shí)限返崗，將啟動(dòng)后續(xù)解聘流程，但因長(zhǎng)期無法聯(lián)系到本人，相關(guān)手續(xù)一直未能辦理。

?

這一事件的特殊性在于，涉事干部脫崗時(shí)間長(zhǎng)達(dá)八年，遠(yuǎn)超相關(guān)規(guī)定中 "連續(xù)曠工 15 個(gè)工作日即可解除聘用合同" 的時(shí)限。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的，單位可以解除聘用合同。而從實(shí)際操作看，即便存在聯(lián)系困難，相關(guān)單位早在 2017 年就可依法啟動(dòng)解聘程序，為何拖延至八年后才發(fā)布公告？

?

在移動(dòng)互聯(lián)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)下，尋找一名失聯(lián)人員并非無計(jì)可施。業(yè)內(nèi)人士指出，用人單位完全可以通過電話聯(lián)絡(luò)、書面送達(dá)、上門尋訪乃至請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)協(xié)助等多種途徑開展工作。八年未能解決 "聯(lián)系難" 問題，暴露出基層單位在人事管理中存在的履職不力、擔(dān)當(dāng)缺失等問題。

?

值得注意的是，近年來公職人員長(zhǎng)期脫崗事件偶有發(fā)生，部分單位存在 "只要不停發(fā)工資就萬事大吉" 的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。事實(shí)上，事業(yè)編制崗位具有公共屬性，干部長(zhǎng)期脫崗不僅造成崗位資源閑置，更反映出制度執(zhí)行 "打折扣"、監(jiān)督機(jī)制 "掛空擋" 等深層次問題。當(dāng)規(guī)章制度淪為 "稻草人"，不僅會(huì)消解公眾對(duì) "規(guī)則面前人人平等" 的信任，更會(huì)損害基層治理的公信力。

?

目前，公告限定的返崗期限已日益臨近。這起事件如何處置，不僅關(guān)乎涉事干部的個(gè)人命運(yùn)，更檢驗(yàn)著基層單位依規(guī)行政、從嚴(yán)管理的決心與能力。相關(guān)部門能否以此次事件為契機(jī)，扎緊制度籠子、壓實(shí)管理責(zé)任，讓各項(xiàng)規(guī)定真正落到實(shí)處，值得社會(huì)持續(xù)關(guān)注。?

（綜合：紅辣椒評(píng)論）