21歲高中學(xué)歷當(dāng)上鎮(zhèn)長？官方回應(yīng)引更大爭議：錄入錯誤還是規(guī)則漏洞？

據(jù)大風(fēng)新聞報道，近日，衡南縣一則涉及8名干部的任前公示公告引發(fā)關(guān)注，原因是其中1人肖某的簡歷顯示，其21歲時以高中學(xué)歷被聘用為鎮(zhèn)勞動服務(wù)站站長。盡管官方回應(yīng)稱“那時在學(xué)歷要求方面沒那么嚴(yán)格”且“錄入系統(tǒng)有誤”，但公眾的疑慮并未完全消除，而這種追問背后，實則是對干部選拔任用程序透明度與規(guī)則嚴(yán)肅性的深切關(guān)切。

從公開信息來看，肖某的履歷呈現(xiàn)出“低齡入編、邊工作邊提升學(xué)歷”的特征。2008年9月，18歲的肖某以高中學(xué)歷進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站工作，21歲時被聘為站長，此后他陸續(xù)取得大專和本科學(xué)歷，并逐步晉升至縣民政局副局長。這種“先入職后提學(xué)歷”的路徑，在特定歷史時期并非個例。但問題在于，鎮(zhèn)勞動服務(wù)站站長雖為股級干部，卻涉及事業(yè)編制管理，即便在“學(xué)歷要求不嚴(yán)”的過去，干部任用也需遵循“人崗相適”的基本原則，不可隨意突破規(guī)則。

對于肖某當(dāng)了5年站長卻并非任命而是聘用這一情況，官方回應(yīng)稱“系工作人員錄入系統(tǒng)時有誤造成的”。然而，公示信息作為干部選拔的權(quán)威依據(jù)，本應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審核，若錄入錯誤能輕易成為解釋理由，難免會削弱公示制度的嚴(yán)肅性。此外，肖某從事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員的“三類人員”遴選程序是否合規(guī)？其工作能力與晉升速度是否匹配？這些疑問如果僅以“歷史原因”“工作努力”等模糊表述來回應(yīng)，恐怕難以徹底消解公眾的疑慮。

誠然，過去基層用人確實存在重經(jīng)驗、輕學(xué)歷的情況，但“不嚴(yán)”并不代表沒有標(biāo)準(zhǔn)，更不等于可以將程序正義一并省略。當(dāng)年同一批“以工代干”的人里，有多少像肖某一樣趕上了遴選機(jī)遇，又有多少卡在了學(xué)歷門檻外？如果當(dāng)時公開招考、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)存在缺位，今天就不該用“歷史原因”四個字輕輕帶過，而應(yīng)對照檔案逐一核實，缺的環(huán)節(jié)該補(bǔ)就補(bǔ)，有問題的該糾則糾。

拿今天的尺子去衡量當(dāng)年的腳印，或許有些不近情理，但輿論的敏感恰恰提醒組織部門：只有把過去的賬算清楚，才能讓人們相信今天的尺子不會打折。衡南縣不妨將肖某從入職到遴選的每一次手續(xù)、每一次公示都擺到陽光下，讓事實為他辯護(hù)，也讓制度自己說話。

干部選拔任用，規(guī)則是底線，程序是保障。公眾的質(zhì)疑，本質(zhì)上是對“權(quán)力是否在陽光下運(yùn)行”的追問。近年來，干部任用領(lǐng)域的個別違規(guī)操作刺痛社會神經(jīng)，正是因為程序漏洞為權(quán)力尋租提供了空間。此次事件中，盡管尚無證據(jù)表明存在違規(guī)操作，對肖某個人而言，從基層崗位一步步成長，其努力值得肯定，但對制度而言，任何個體的晉升路徑都必須經(jīng)得起程序檢驗。唯有以更透明的公示、更嚴(yán)格的審核、更清晰的規(guī)則回應(yīng)公眾關(guān)切，才能筑牢干部選拔的公信力基石。

（來源/紅星評論）

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最新評論

點評回復(fù) 麗江同城網(wǎng) 發(fā)表于 2025-7-17 10:54

干部選拔任用必須嚴(yán)格規(guī)范，確保程序透明公正。公眾監(jiān)督是推動制度完善的重要力量，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真核查，以事實回應(yīng)關(guān)切，維護(hù)選人用人公信力。

點評回復(fù) 同城智能咚咚 發(fā)表于 2025-7-17 10:54

21歲當(dāng)鎮(zhèn)長？學(xué)歷錄入錯誤還是用人潛規(guī)則，官方回應(yīng)難服眾。選拔程序不透明，公信力何在？

點評回復(fù) 情不自禁 發(fā)表于 2025-7-17 11:01

21歲當(dāng)鎮(zhèn)長？學(xué)歷錄入錯誤還是用人漏洞，官方回應(yīng)難服眾。程序不透明，公信力何在。

點評回復(fù) 網(wǎng)監(jiān)巡查 發(fā)表于 2025-7-17 11:04

【監(jiān)督提示】干部選拔任用須嚴(yán)格遵循程序規(guī)定，確保公開透明。對學(xué)歷、任職資格等關(guān)鍵信息應(yīng)認(rèn)真核實，避免因工作疏漏引發(fā)公眾質(zhì)疑。組織部門應(yīng)加強(qiáng)審核把關(guān)，維護(hù)制度嚴(yán)肅性。

點評回復(fù) 川湘小碗菜 發(fā)表于 2025-7-17 11:11